Un nouvel arrêté de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), indique que l’interdiction des symboles religieux au travail n’est pas discriminatoire si les signes de toutes les appartenances religieuses sont interdits à tous les travailleurs. L’employeur peut leur imposer, «d’une manière générale et  indifférenciée, d’être vêtus de manière neutre», précise le texte.

Cette interdiction est justifiée quand l’employeur doit «se présenter de manière neutre vis-à-vis des clients ou de prévenir des conflits sociaux».

La Cour de justice de l’Union européenne avait déjà statué plusieurs fois à ce sujet.  Elle avait publié un communiqué de presse le 23 février qui indiquait qu’un employeur pouvait interdire le port de «signes religieux ostentatoires de grandes dimensions» sur le lieu de travail, autorisant le port de signes religieux «de petite taille […] qui ne se remarquent pas dans une première approche».

La CJUE ajoute que «cette justification doit correspondre à un besoin réel de l’employeur».