Les citoyens affichent de plus en plus leur religiosité au travail, quitte à parfois l’imposer, d’où des conflits avec le reste du personnel, notamment les encadrants. C’est ce que révèle le 8e Baromètre du Fait Religieux en Entreprise de l’Institut Montaigne, publié le 6 mai.

Au travail, «les comportements rigoristes progressent : 12 % en 2021 contre moins de 8 % en 201 », révèle l’Institut Montaigne, dans son 8e Baromètre du Fait religieux en Entreprise publié le 6 mai. «La logique « venez comme vous êtes » s’est progressivement imposée, et elle est prise au mot par les salariés croyants», souligne Lionel Honoré, professeur et chercheur à l’origine de cette étude.

«Veiller au respect de la liberté d’exprimer sa religiosité»

L’Institut observe ainsi des comportements conflictuels, par exemple quand un membre du personnel refuse d’effectuer une tâche qui s’oppose à ses croyances, ou refuse de travailler avec une femme. Lionel Honoré propose ici des pistes pour les encadrants : tout en priorisant la légalité, il incite à «veiller au respect de la liberté d’exprimer sa religiosité», mais à «agir avec fermeté en cas d’excès ou de transgression».

Toutes les religions amènent les croyants à demander parfois un aménagement du temps de travail, et souvent à porter un signe d’appartenance religieuse. Mais chacun a ses petites particularités. Les évangéliques sont ceux qui parlent le plus de leur foi, ce qui constitue 14% des incidents religieux les concernant. Les juifs et les catholiques ont tendance à mettre un objet de nature religieuse dans leur espace de travail (13%), et les musulmans prient pendant la pause (7%).