Les croyances religieuses au travail conduisent parfois à des «situations inacceptables», selon la CFDT, important syndicat de salariés français. Et de citer «le mépris des femmes, le refus de saluer, le refus de l’égalité ou de la mixité, le prosélytisme, les pressions, l’occupation d’espaces communs pour des pratiques religieuses sans égard pour les non-pratiquants». La CFDT a donc publié le 4 décembre un guide à l’attention de ses militants et élus pour les aider à traiter au mieux le fait religieux en entreprise lorsque les salariés viennent avec une demande relative au religieux.

Pas de discriminations
Le guide demande par exemple qu’aucune discrimination ne soit faite entre les réclamations des salariés, selon par exemple qu’il s’agit d’une demande religieuse ou non. «Il ne s’agit pas de rentrer dans la logique religieuse, mais de respecter les pratiques religieuses», a déclaré Jean-Louis Malys, membre de direction de la CFDT.