En 2025, Anita Meston, une enseignante britannique, a été licenciée après avoir répondu à plusieurs questions d’élèves âgés de douze à treize ans sur ses convictions, notamment concernant l’avortement. Elle estime qu’il s’agit d’une censure et a saisi la justice. Un tribunal entendra l’affaire du 2 au 4 février 2028, a rapporté le 16 octobre, sur son site, Alliance Defending Freedom (ADF), une organisation juridique chrétienne conservatrice qui défend la liberté d’expression et de religion qui la soutient dans son parcours juridique.

Une question en plein cours de géopolitique

Enseignante à la Biddick Academy à Washington, près de Sunderland, dans le Nord-Est de l’Angleterre, Anita Meston donnait en mars 2025 un cours sur les bombardements de Dresde en 1945. Elle avait aussi évoqué les questions morales soulevées par le conflit israélo-palestinien, indiquait ADF dès le 12 octobre. À un élève qui lui demandait si elle était favorable à l’avortement, elle avait répondu être pro-vie.

Invitée à développer son point de vue, elle avait expliqué que sa foi chrétienne, ainsi que son expérience auprès de femmes regrettant d’avoir eu recours à l’IVG, étaient à l’origine de sa position. Une élève lui ayant répondu connaître des femmes qui ne le regrettaient pas, l’ancienne suppléante de 63 ans aurait acquiescé avant de reprendre son cours.

Licenciement éclair

Le lendemain, la directrice de l’établissement l’a convoquée pour l’informer qu’une plainte avait été déposée, puis lui a annoncé que son contrat, renouvelé la semaine précédente, était résilié. Anita Meston avait déjà été interrogée sur Donald Trump et Nigel Farage, qu’elle avait présentés comme des responsables politiques populaires, et avait confirmé qu’elle assisterait à une conférence de Reform UK, parti politique britannique d’extrême droite.

L’enseignante, qui accuse son ancien employeur de discrimination, a engagé une action devant le tribunal du travail. Selon elle, le système éducatif prône l’inclusion tout en sanctionnant certaines convictions: «Dans une société libre et juste, les enseignants ne devraient pas être licenciés pour avoir exprimé honnêtement, en réponse à des questions posées en classe, des convictions profondément ancrées», affirme-t-elle.

À rebours du droit à la liberté d’expression

Pour Jeremiah Igunnubole, conseiller juridique d’ADF, «si des enseignants sont licenciés uniquement pour des opinions auxquelles des élèves ou des membres du personnel sont opposés, la génération suivante apprendra qu’il est acceptable de censurer les opinions qui lui déplaisent». Il rappelle que «la loi protège tous les salariés contre les traitements discriminatoires» et souligne que les directives du ministère anglais de l’Éducation n’interdisent pas au personnel scolaire d’exprimer ses avis personnels.

Le North East Learning Trust, qui gère l’école, a invoqué son règlement interne, relate Christian Today dans un article du 12 octobre. «Bien que nous ne puissions pas commenter ce cas individuel, nous avons un code de conduite clair pour le personnel, qui est appliqué systématiquement pour protéger la sécurité et le bien-être de nos enfants en tout temps», a indiqué le réseau scolaire.